Возраст — преимущество или недостаток? Как найти работу после 45

Считается, что труднее всего найти работу молодым людям, у которых еще нет опыта — школьникам, студентам, выпускникам. Таких соискателей берут неохотно, ведь их всему придется учить «с нуля», и к тому же нет никаких гарантий, что новый молодой сотрудник останется работать надолго. Но как показывает практика, с возрастом проблем у соискателя меньше не становится. Очень часто встречаются жалобы на то, что найти работу после 40–45 лет практически невозможно — работодатели отдают предпочтение кандидатам помоложе.

Без сомнения, существуют определенные виды работ, где возраст может иметь важное значение. Например, выдержать 12-часовую смену на ногах сможет не каждый, тем более если с возрастом состояние здоровья несколько ухудшилось. Но все же в большинстве случаев ограничение на вакансию с легкостью могут претендовать и 25-летние и 45-летние кандидаты. Именно для того, чтобы избежать дискриминации, в Украине на законодательном уровне регулируются требования к соискателям в вакансиях. Согласно статье 11 Закона Украины «О занятости населения» и статье 24-1 Закона Украины «О рекламе», в объявлениях, предлагающих работу, запрещается указывать ограничения для кандидатов по полу и возрасту. Но согласитесь, далеко не все работодатели знают об этой правовой норме, и даже если знают, то не всегда ей следуют, тем более, что многие интернет-ресурсы для поиска работы не удаляют вакансии с возрастными ограничениями.
И все же, что делать соискателю, если его возраст приближается или уже перешагнул «опасный» рубеж?

1. Ваш настрой

Прежде всего обратите свое внимание на собственное настроение. Конечно, столкнувшись с необходимостью искать новую работу в зрелом возрасте, вряд ли соискатель сразу же будет преисполнен энтузиазма. Если молодёжь легко может позволить себе сменить работу или вообще профессию, то человек, обладающий определенным багажом опыта, на такой шаг, как правило, оказывается совершенно не готов. Поэтому поиск работы воспринимается как целое испытание: как же так, обладая огромным опытом и знаниями, приходится снова идти и предлагать себя работодателям? А теперь поставьте себя на место нанимателя. Если на вашу вакансию претендует два кандидата — молодой, энергичный, готовый взяться за любую сложность, и зрелый, опытный, но совершенно расстроенный и опустивший руки — кого бы вы взяли? Поэтому не дайте унынию и отчаянию завладеть вами настолько, чтобы они помешали вам устроиться на новую работу.

2. Ваше резюме

Обладая внушительным опытом работы, огромным количеством навыков и знаний, вы можете превратить свое резюме в многостраничный талмуд, который не прочтет ни один рекрутер. А значит — не пригласит вас на собеседование. Причем вы действуете из лучших побуждений, пытаетесь описать и показать все свои преимущества перед другими соискателями, но слишком большое резюме может только навредить вам. В этой ситуации эксперты по вопросам трудоустройства рекомендуют поступить следующим образом. В разделе «Опыт работы» подробно опишите только последние 2–3 места работы. Эта информация будет самой свежей и актуальной, и наверняка, именно там вы приобрели самые важные навыки.

Хотя, если вы, например, 15 лет назад работали в одной сфере, затем занялись чем-то другим, а теперь вновь хотите вернуться «к истокам», то лучше сделать акцент на том опыте, который у вас был в выбранной сфере. В любом случае, лучшим решением будет подготовить несколько резюме, ориентированных на разные должности. К примеру, вы работали и экономистом, и бухгалтером, и аудитором. Так, вы можете составить три резюме, в которых будут расставлены разные акценты в зависимости от того, на какую должность вы претендуете. Таким образом, сделав упор на что-то одно, вы значительно сократите свое резюме и сможете избежать лишней информации. Вы в любом случае сможете рассказать об этом при личной встрече с работодателем. Еще один важный момент — обязательно укажите курсы повышения квалификации, дополнительное образование, тренинги, семинары, которые вы посещали.

3. Ваш настоящий возраст

Все рекрутеры в один голос утверждают — кандидатов, которые скрывают свой настоящий возраст, лучше не брать на работу. Тем более, что правда выясняется очень скоро — все равно при приеме на работу нужно предоставлять документы, где буде указан настоящий возраст. Если человек соврал при первой же встрече, то как можно доверить ему ответственную работу? С другой стороны, соискатели жалуются, что увидев в резюме возраст кандидата, многие рекрутеры даже не рассматривают его. Здесь можно пойти на такую уловку: не указывайте в резюме возраст вообще, а также уберите дату выпуска из учебного заведения — с помощью этой информации выяснить, сколько вам лет, не так уж сложно. А на самом собеседовании уже расскажите о своем настоящем возрасте. При этом можно добавить, что считаете его не недостатком, а наоборот, своим преимуществом — вы знаете и умеете больше, чем более молодые специалисты.

4. Ваши ожидания

Как правило, соискатели в возрасте 40–45 лет и старше, стремящиеся как можно скорее найти работу, существенно занижают свои ожидания, соглашаясь на маленькую зарплату и неприметную должность. Но такое решение — неправильное и с большой долей вероятности приведет к неудаче. Недооценивая себя и свои возможности, тем самым вы не даете рекрутеру возможности увидеть, что готовы учиться, расти и развиваться. Конечно, конкуренция на рынке труда очень высока, и молодые специалисты могут быть более гибкими и мобильными. Но их потенциал и энергию должны регулировать и направлять в нужное русло более опытные руководители. Поэтому почему бы вам не замахнуться на ступень выше? Будьте увереннее в своих силах — и тогда все получится.